专科学历真的比不上本科学历吗？

时间：2024-01-08 09:26:36

专科学历真的比不上本科学历吗？

在学历等级中，专科确实比本科低一级，我国高等教育分四级，专科本科，硕士研究生，博士研究生。题主的意思可能不是这个意思，想表达的是能力，不是学历，对吧？如果是这样，我可以跟你说不一定，马云就是专科生，你说他能力不如本科，研究生吗？学历是敲门砖，在工作中还是要看能力的，是金子总会发光。为什么hr会选择985，211大学的毕业生，不选专科生呢？那是因为有个试错成本，为了把成本降到最低，选好学校的毕业生，出错的概率比其它学生要低很多，当然这里面的人也许还不如专科生，我说的是概率问题。所以，专科生跟985，211毕业生比，敲门砖一个是金砖，一个是泥巴，当然敲门的效果一目了然了。因此本科确实比专科要硬，但是也不绝对，只要你有真才实学，一样可以发光发热。谢谢邀请！

: u_101200332

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

在具体工作中，那一样能搞定事？

: sunrisezyf

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

说真的，现在工作了好多年以后，回答这种问题容易多了。我现在公司的项目负责人，负责带项目也负责招聘，老板是海归，对高学历海归情有独钟，认为高学历海归见过世面作品好想法广，所以在面试的时候有意的要求挑选高学历的人。面试的时候我确实发现了一种情况，对于毕业没多久的人来说，海归或者高学历普遍没那么紧张，就是比较自信，无论谈吐和礼节，相对较好一些，这个没办法，见大场面多了自然放松一些，所以这个不是高学历直接带来的，是高学历的附加值，什么意思呢，就是低学历如果持续训练，持续见大场面，应该也不难达到。所以这个阶段，高学历很容易被青睐。那么对于工作年限比较久的人来说呢，这时候工资普遍较高，那么对于人才的要求就不是简单的加数关系，可能就是综合的乘数关系，即解决问题的能力。这个无论学历高低，只有具备了才会被重用，前面讲过高学历有额外的附加值，容易进有名的企业，平台很高见识很广，在人际关系方面比较得心应手，因为谈吐和胆识，又会多种语言，更适合商务对接，这时候职位的设定更加前端，非常适合总助等一系列工作。那么对于学历不高的人来说，这几年如果积极主动，不断高要求自己，很可能在技术上有质的飞跃，这时候切记一定一定不要思维固定狭隘，一定要保持思维广度，主动学习主动否定自己错的一面，不要认为自己有一定职位就不接受新的知识和领域，固步自封，这样的话，学历这个根本不是制约你的因素，因为面试的机会根本不再是网上投简历这么基础了，而是通过口口相传，猎头挖人了。还有一种人，学历低还不积极主动，还封闭自己，然后怪社会带有色眼镜，这种人不好讨论，只能祝福改变心态，接受自己的现状。所以学历和经验这个，无论什么阶段，都要有负责任的心态和解决问题的能力，最后祝大家士别三日能让人刮目相看！

: 土家巴蛋

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

这事情说不清楚。有的企业看重文凭。有的企业看工作经验和能力。领导看重什么才有用。文凭和经验说了不算。

: chunwei100

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

大家好，我是老九，从大三拿到公司合同开始兼职工作，二十年来经历过国企、私企、外企和自主创业。作为传媒公司现任策划总监兼法务总监，职场中别的没有，经验满满。学历和能力，是我们的职业生涯中非常重要的两大要素。影响着我们的发展走向，决定了我们的成功失败。如果要对它们进行排序，究竟孰先孰后，孰轻孰重呢？按老九的看法，它们其实是一个整体，不能孤立去看。在你的职业生涯中，经历的不同阶段，有着不同的侧重。也就是说，只有限定一个时间段，那么这两点才能排出个先后座次，子丑寅卯。求职阶段：学历>能力在进行应聘求职的时候，学历是占据首位的（在目前的大环境下），它是一枚敲门砖，是企业筛选人才的第一道门禁。我们看到招聘需求时，百分之九十的企业在第一诉求上，都是对学历进行了要求。这就意味着，如果学历没有达到标准，你连入场券都拿不到。无法建立起沟通渠道，能力和态度根本无从谈起，毫无意义。更别说，学历高的，还有优先的分数加权，所以在初应聘的阶段，学历带来的优势十分明显，甚至是具有一击必杀的作用。像我们这种年岁的人，应该就经常会听到自己的父母感叹，被文化革命耽误了，导致学历不高，起点就很低，以至于很多明明能力水平不如自己的人因为文凭高而身居要职，令人扼腕。因此，这就是学历在求职阶段拥有的价值，必须排在第一顺位。然后则是能力，这主要是因为能力无法量化，没有标准。而在这个阶段，企业对求职者的理解仅限于简历、文凭以及面试。在这些环节其实是不太容易准确判定你能力强弱的，所以相较起来，在求职的时间段位上，能力相对靠后。上岗阶段：能力>学历通过面试，正式上岗之后。企业对对员工的考察就进入实弹的考核阶段了，那这个时候用来敲门的学历便基本不需要用到，所以学历在此时，就相对弱化了。但是你的能力如何，在这个阶段也是企业要更为重考察的部分，所以用人单位一定会安排各种各样的具体工作让你去尝试，从中发现你的优点和不足，针对性的安排后续的工作。所以能力强，有实践经验的人，在这个阶段往往能够占据更有力的位置，从而超越学历在原本评估中的价值，使你更为领先。进阶阶段：能力>学历当你在职场深耕一段时间，厚积薄发将要迈上更高层级的时候，能力将成为重中之重。有些小伙伴会说，晋级的时候关系最重要，和领导、上级关系好的，就能优先升职。不错，现实中确实是这样。但是请大家不要忽略，晋级时，虽然给人直观感觉，最后一锤定音的会是老板根据喜好来定。但是关键的前提是老板做取舍时，一定是在能力差不多的人中去选哪个更顺眼，关系更好的。因为合格的老板，正常的企业一定是以公司利益为最根本诉求。任何取舍，都是在不会影响企业利益的前提下做出的。换句话说，和领导关系的好坏，是帮助你最后临门一脚的成败。但在那之前，能力水平的达标才是基础中的基础。这和前面我们说的求职阶段，学历是敲门砖，占据第一顺位的道理一模一样。因此，能力作为标配，学历作为加分项，是这阶段的特点。举个最形象的例子吧：咱们考公务员或者考大学的时候，肯定也尝试过找人帮忙。对方不管跟你关系多好，一定会问你：达到分数线没有？如果你没过分数线，再铁的关系也帮不上忙（非要抬杠的那种就没法说了，只讲常规操作）这里面，分数线就和能力一样，是一个基础，也是最重要的环节。能力不达标，其他都是白搭。所以，在进阶阶段，能力是最为重要的选项，应该排在第一顺位。打好组合拳才是真王道以上分析了不同阶段，职场两大大利器的不同重要性排名。希望大家不要产生误解，不要认为在不同阶段，搞定那个第一顺位的因素就万事大吉。其实，在任何阶段，它们者都是相辅相成，不可或缺的。如果：你在求职阶段：空有高学历，但态度傲慢，好高骛远，既缺乏实践经验，又不愿脚踏实地。那么，不论你的文凭多硬，学历多高，一样会被HR无情PASS！你在上岗阶段：能力再强，态度不好，文凭渣渣，即使留下，也可能难以委以重任。你在进阶阶段：能力突出是你最重要的砝码，但是你再强也是个体。企业向上，需要的是团队协作。没有良好的态度，和谐的人际关系，项羽就是那个悲剧所在。而同时，学历的提升，可以成为你锦上添花的加分项。无论对外还是对内，高学历永远都是一个可以帮助你脱颖而出的利器。所以，只注重能力，最终还是无法迈上人生巅峰！最后，我们通过详细地解析，可以知道能力、学历，是职场发展的核心要素。它们互为补充，缺一不可。在不同阶段，你可以有所侧重，但一定不能偏废。只有打好组合拳，才能最终使你平步青云，获取成功！好了，我是老九。用二十年职场经历为你答疑解惑。希望我的分析，能够帮助到你！谢谢！

: dy68

当今社会，学历和能力哪个更重要？

能力重要，学习力更重要。

: hch6032

当今社会，学历和能力哪个更重要？

当今社会，能力重要。因为我觉得如果没有能力的话，学历再高以后工作上还是会出现很多问题。

: a早早天使

请问学历重要吗？

在当今社会，学历很重要，但不是绝对，这取决于我们的价值观，虽然说学历高并不一定说赚钱就多，但是我们在获取学历的过程中，接触的人和物是不一样的，你自身的素质也不一样，你今后就业的出路也更多。所以说学历还是很重要的，很多岗位他还是敲门砖

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