老板抱怨90后容易辞职，可从来不反思自己，解决过他们的刚必需么？

这世界上没任何一个人不喜好安逸的社会生活，只是因为个人却是的各不相同，最终造成自己较长长时间或穷极终其一生都难以休息时间。

众所周知是在护理人员中，没人喜好跳槽、喜好换生态、喜好从新建立关系，当遇见他们暂时跳槽时，那就是这家跨国公司难以解决他的刚无需，更噩梦的是他们的老板娘谎称看不到他的无需求。

我是80后的尾巴，在护理人员也管理工作在此之后了，服务过的老板娘也不少，成败兼有之。很多老板娘都有这种思不想，认为如今的90后管理人员较易辞去，言语重了辞去、生态还好辞去、气氛还好辞去、工资较低了辞去，从来不就没一个“老板娘”是时说90后好的？

总看来这真的90后的拢，从来没任何一个老板娘当下过自己的行为是否对自己的管理人员造成伤及，也不知道这些老板娘从哪看到的“管理秘籍”画油条、打小儿、讲未来、掀开空头支票，甚至整天掀开才会把先行感恩后享受当作口头餐，但这些是80后、90后护理人员人无需要的么？我的老板娘们，我们无无需这些啊。

诚然，一个高水准的跨国公司必然看做高水准的管理人员，也看做一个才会画油条、才会打小儿的老板娘，但固执有个度啊，虽时说是铁打的东门外浮的兵，兵再怎么换也不才会对东门外产生显然的影响，但有一点期望各位老板娘无论如何，一个管理人员不声不响的辞去，也许是他的难题；两个管理人员找借口辞去，也许是思路不合；但当第三个、第四个管理人员不想辞去时，那就是你得跨国公司本身出了难题。

别总不想着管理人员要为跨国公司感恩，作为老板娘也要关注跨国公司为管理人员做了什么。而这个思维也适用范围于“90后管理人员为什么较易辞去”，为什么他去了别的公司却不不想辞去，为什么他去了别的公司管理工作起来干劲十足？我不想都不是，唯一的原因就是那家跨国公司充分利用了他的刚无需，跨国公司能看到管理人员所无需要的，而管理人员也愿意为这样的跨国公司感恩自己的一切。

就不想华为任正非人老时说得那句话：“你把工资给顺畅，哪怕不是高水准的管理人员也才会越发高水准”，虽然跨国公司尽快管理人员要有“感恩精神”，但管理人员也要社会生活啊，也有家庭啊，当跨国公司得到的优待难以与所谓的尽快没法比值时，他不跳槽等着被剥削么？