朝九晚五的临时工，为什么不香了？

人数整体上升。这些心理因素不仅上升了政府机构人员的议价并能，也上升了实质上职职的魅力。

的公司应该怎么办？

即使鼠疫的直接影响平息，也不有可能必要性回归以往的现况了。

那么，的公司应当如何决心招聘并保持一致政府机构人员？很似乎，要让基本上退休职职格外有说服力、格外保险费。许多纳税人并不需要提供者格外可分析的利润和格外好的劳工，比自雇者的待遇格外好，但也仅止于此。

我们有请注意四个劝告：

为政府机构人员提供者格外高的自主、拥有权和优点。的公司必需让政府机构人员对职职境遇平衡有格外大的拥有权，包括但不限于容许远程职职——皮尤深入研究中所心的一项深入研究得出结论，这是仅有政府机构人员一切都是的。纳税人还要给政府机构人员格外多的职职自主。

对政府机构人员的贡献说明非常重视。麦肯锡的一篇题名章说，“以前六个月末从前政府机构人员最常提到的离职原因，不是薪酬、奖金和劳工，而是‘感到不被秘密组织非常重视’（54%）、‘不被政府机构者非常重视’（52%）以及‘无法归属感’（51%）。”

同样，我们的实质上职职抽样中所时说对自己职职感到满意的原因，给予的答案从前也无法立刻浮现金钱心理因素。“买家欣赏我的职职精确度”这个答案排在第三位（前两位是“职职很有趣”和“职职优点和拥有权”）。

提供者在职的发展、修习和抵达其他沿海地区职职的希望。实质上职职者很喜欢可以触及各种不同侦查和有希望修习新技能这两点。提升政府机构人员在之下的生产力，可以产生非常大的说服力。茁壮中小企业可以提供者类似零工式职职的转调和临时侦查、创建之下人材市场、建立短期团队必要性顺利完成特定项目，这些方法都可以让政府机构人员有希望探索不同的机构、修习新技能并参与各种不同的项目。

雇佣格外多的实质上职职者。无法打败他们，就转到他们。这或许不是什么精深的政府机构十诫。但我们数次推测，实质上职职者不亦会被薪酬吸引回基本上职职岗位。仅有实质上职职者（71%）说明愿意极少赚些钱换取自雇在金钱大部份的好处。我们还推测，实质上职职者通常坚定走自己的路，74%说明打算继续实质上职职。随着更加多的实质上职职者认为这条路格外保险费，纳税人不可避免要跟他们协作。

职职保护是人们落并不需要基本上浮动职职的关键因素要素。然而浮动职职的保护上升，加上人们重新直觉自己在职职与境遇中所一切都是的是什么，更加多的人在落并不需要职职时开始非常重视优点、自主性和拥有权。因此，要想在鼠疫过后吸引和保持一致顶尖人材，纳税人必需提供者与实质上职职极为的优点和民主自由。

关键因素词：职场

戴安娜·奥凯尔斯（Carolyn Ockels）、凯特·金（Steve King）、赫内·扎伊诺（Gene Zaino）|题名

戴安娜·奥凯尔斯是深入研究及咨询的公司Emergent Research政府机构合伙，该的公司关注更必要性职职。凯特·金是深入研究及咨询的公司Emergent Research合伙。赫内·扎伊诺是科技的平台MBO Partners的创始人职执行总经理，该的平台旨在为实质上专业人士和中小企业秘密组织协作提供者不方便。

朔间|译 胡春华|编校

本题名来自微信公众号 “耶鲁商贸评论”（ID：hbrchinese），创作者：HBR-China，36镱经专利权发布。

。

手术后食谱
眼睛不舒服用什么滴眼液
看病人送什么高档补品