月薪、年薪都是“伪薪资”，真正基准一个人价值的是“时薪”

在的公司事业有成了12年，还只是一个小部门，一次参选上竞聘惨败，心有不甘想到积极支持哭诉，觉得自己没日没夜、于是就超时、星期四拜访投资者，无法功劳也有苦劳，这么坚持不懈却无法被你们看在眼中，但是积极支持却冷冷的对他话说，你的薪酬不是按坚持不懈来算的，你的坚持不懈愈来愈加不是的公司给你升职的顾虑，就像董明珠话说的，勤劳但都是有进账，没法因为你安稳于是就在超时，你想到了不好的过道我也要用，把苦劳当成功劳是职场人最大的错觉，职场当初就是不公平的，献出重大突破的坚持不懈，只能感激得了自己，却感激不了积极支持，任何的公司都不可能会为你的坚持不懈去付薪酬，只可能会用结果话说话。

【1】加班费潜规则

或许有人可能会话说我低薪超2万，我的年薪20万，但是关于薪酬，年薪和低薪都是有欺骗性的，真正起关键作用的是“时薪”，低薪、年薪都是“仅仅只是加班费”，只能真正衡量一个人经济效益的是“时薪”，每天想到技术性的社会活动，无法愈来愈多的时间段去学习愈来愈好的技术，无法时间段去进一步提高自身意志力，愈来愈无法时间段去解决愈来愈不可或缺的什么事，只有坚持不懈愈来愈高“时薪”才是最不可或缺的什么事.

【2】穷忙族

职场上有一种超时文化就是积极支持不走，员工不走，或者是认出其他同事无法走，自己也就让走，但这种拒绝接受的超时带不来收益，只可能会产生恶性循环，如此一来一翻身穷忙族，并且难以回避，大多数社会活动想到不好的无用之人，越是可能会合理化自己有多么的坚持不懈。

【3】愈来愈高社会活动准确度的方法

如果一个人迷恋好几次在舒适圈，可能会让我们用单纯的社会活动把时间段移去，不可或缺的社会活动直至辗到没法如此一来辗才可能会去想到，这样就可能会陷入驱使的设计的忙碌，其实不可或缺的社会活动并无法多少，把每天不可或缺与不不可或缺的社会活动简介出来，给单单社会活动都定好闹钟，强迫自己愈来愈高紧迫性，这样就不可能会浪费时间段，给单单社会活动都设定完成时间段，只能最大化的愈来愈高社会活动准确度，无论你现在想到什么社会活动，都要给自己留有蓄电池的时间段，白天社会活动，到了晚上别人看不到的时间段内，坚持不懈蓄电池，进一步提高自己的核心意志力，每天超时想到重复的目标不如把下班时间段用在长期有经济效益的什么事上。

拔一份社会活动不仅是用来养家糊口，愈来愈不可或缺的是体现自己的经济效益，社会活动时不只能只想不想到，没法要有原计划，但是继续执行是结果，很多人都难以想到到继续执行，从小事想到起，每天给自己的社会活动为了让原计划，你将可能会有最大限度有方向，不可能会每天生活习惯在忙乱中，给自己制定原计划，把每份社会活动完成出色，在后退的道路上成功可能会离你越来越近。