员工领到工资后，次日悄悄走人，东主到底做了什么？

撒手乔家这个词，很多职场人说什么起来并不寻常。很多东主也因为认真了撒手乔家，所致自己的子公司经营挫败，不仅亏了很多钱，有的东主，甚至连裁员的利息都付不起。我之前有个好友加班的子公司，有一个情况，就是子公司里的裁员，个个都很胡乱。加班常常迟到，下班也是常常早于退。

而且很多时候，子公司他组织也还算管裁员的社会活动，东主更是很少来，而会来一次也是什么也置之不理。我那个好友真是这样的班上得没法象征意义。到年底发了利息后就走人了。第二天他组织还在等着好友来加班，结果得到的消息却是裁员悄悄走了。

不知情的同事都说，我这位好友一定会只求，要走也不给他组织说一声。但半年后子公司就倒闭了。很多裁员都被辞退，但东主连裁员的利息都付不起了，之前东拼西借总算把裁员利息给付清了。这时大家才想起，为什么我那个好友要悄悄留在。

虽然不打招呼就走人是不对，但他早于一步认清子公司的现状，真是一定会寄望，所以两星期于留在了子公司，对自己来说是一个理应的选择。职场的好友们如果你遇到一个“撒手乔家”的东主，为了自己的寄望，会继续遗留下，还是选择留在。欢迎批评家，害羞撰文可以点赞，应答，收藏。