管理者该如何面对“不服从工作安排”的员工？做好这几点最这两项

文化时心希望狼是要吃肉的，让管理制度层奉献的时候千万别心希望给予他们足以的政治经济利益集团。华为也一样有大量90、95后管理制度层，可他们却从不愿意出勤为什么？因为华为给足了管理制度层利益集团，从任正非的话知道他最擅的就是分钱财。在政治经济利益集团形同，管理制度层无论如何他们的奉献是有许诺的，才让他们愈来愈不希望付出。

出勤也有附加的出勤社则会保障

管理制度层愿意出勤和MLT-很到高度上是因为的企业除了没有给予充分的政治经济利益集团外，还缺乏了相关社则会保障。

让管理制度层出勤是否提供附加的出勤社则会保障？出勤是否提供出勤餐，出勤傍晚了，还到底班车，打车出门确实给报销？这些看上去都是很小的两件事，但是对于管理制度层自由选择是否出勤都有影响。无论如何没有人原因饿着肚子出勤，还要担负因为出勤傍晚了出门路上的不太可能则会。

或多或不算的，MLT-是否也则会给予附加的社则会保障？到底额外的探亲假？到底MLT-税收？到底MLT-地的食堂？这些也都是影响管理制度层是否做MLT-的关键性心理因素。相当多是当管理制度层从三、四线大都市被MLT-至一线大都市时，他的税收和临近大都市不冗余，甚至不太可能连前提贫困都维持一定则会，那么谁不希望MLT-呢？

自觉管理制度是门技术活，希望要管理制度得当，也所需根据一时期坏化，变更附加的管理制度举措。只有相关举措和社则会保障得初期，才能充分调动管理制度层的期望，因应的企业情况下临时工开展。

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