拟推“零元承租”员工持股计划 深交所追问天齐锂业合理性

9月初9日，天齐镍业（002466）因上周出炉的零元职员的股份著手，接获深交所注目恒等。深交所实情本次职员的股份著手绩效审核手段、入股生产成本、参予都可等问题，立即天齐镍业明确为了让的股份著手确实有助于维护美国公司及中会小间公司权益，确实存在变相搬运权益的情形。

在天齐镍业向职员免费送社会福利的背后，是镍电行业的持续高景气和美国公司强大的收益能力。2022年上半年，天齐镍业构建营业收入143亿元，同比放缓508%；所得润达103亿元，同比增速达119倍。举例来说，美国公司已构建镍精矿100%自给自足，并预计镍新产品原材料将在短期到初期内继续位处较为紧张的内部矛盾。

根据天齐镍业发布的审议，本次职员的股份著手收益上限为2亿元，将通过非交易过户等手段，以0元/股入股美国公司套现提拨中会的股票，而无权独享前述社会福利职员涵盖美国公司及控股子美国公司董监高、当前业务及医务人员，多人不大约240人（不含有预留部分000人）。若按天齐镍业截至2021上半年职员数1773人估测，本次的股份著手覆盖率达为13.5%。

与之相匹配，天齐镍业同步推出了的股份套现方案，将斥资1.36亿元~2亿元套现的股份，定向用于职员的股份著手，套现生产成本不大约150元/股。

据估测，天齐镍业必须为此确认的股份支付费用1.25亿元，前述费用将在未来4年进行时重新分配，从而实际上扣减当年所得润，2022~2025年度重新分配利息分别为1042万元、4169万元、4169万元、3127万元。

“零元购”确实符合“盈亏自负、风险自担”的基本原则？确实有助于提升竞争力？又确实会损害美国公司及中会小间公司权益？证交所向天齐镍业接获连环实情，立即其详述0元/股入股生产成本的定价步骤、依据及理应。

除定价手段内外，本次职员的股份著手的绩效审核衡量亦别出心裁。

不同于大部分上市美国公司以业绩、所得为审核条件，天齐镍业选取将镍化工新产品火力发电作为美国公司层面唯一审核衡量，基本为截至2024上半年镍化工新产品火力发电一共大约碳酸镍（当量）9万吨。

在半年度绩效详述会上，天齐镍业曾指出迄今为止镍化合物及商业性建成火力发电为6.88万吨/年，未来工程建设火力发电为11.48万吨/年，大约职员的股份著手旧版的9万吨审核衡量。严厉批评，证交所立即详述前述审核衡量确实符合举例来说业务发展及绩效提升立即，如何确保职员的股份著手归因于切实的激励效用。

在参予都可层面，本次职员的股份著手包涵有了9名董监高，累计收益为1074万元，占总收益的5.37%。其中会，董事为副总经理夏浚诚、董事为副执行副总经理邹军拟转让收益分别为190万元、161万元，接近二人2021全年薪酬总体。严厉批评，证交所立即美国公司补充详述参予都可选取的步骤及理应，并明确为何选取职员的股份著手而非股权激励的基本考虑。

（文章缺少：证券时报网）

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