用人申请一道关，坚持原则不为难

集团毫无疑问知道是该公司发薪酬后。

那人力物力就可以这样表示同意：“既然是该公司发薪酬后，只有常务董事（或太太）知道该公司具体的财务状况，那什么时候排人、排多少人都是要排放销的，当然我就理解你们的心情，但是，这人排来，如果你们营业额还好，放销背不动，制约了该公司的收益提升，那这个承担责任我们信息技术部可分担不了。你们集团如果可以拍着胸脯知道，可以情况下收益测试方法提升，那我们可以两人放走常务董事（或者太太）去知道明这个情况，你们之前顶上军令状，我们后脚就给你们遁人，成不？”

这样软硬兼施的一番话归来即使如此，集团也得掂量掂量他们一定会不一定会遁人，而且最主要的是让他们坚信，信息技术部不是集团呼之即来挥之即去的“附庸”，也是有“几把刷子”的，以之前不给你们规范大大的，就是不愿意亮出我们的“獠牙”。