很多人一晋升为领导，留言板就再也不发东西了，这是为什么呢？

在真实世界之中，我希望我们都遇到过这样的经历，就是同一个贫困区之中的租客在维护自己权益，租客之中在其单位是他组织个人身份的人，常常是不不止面的，他可以让家人透露具体意见，也可以让家之中的其他人签字表示参加此事，但就是自己不不希望登台。为什么呢？

我的表达出来是，一旦他亲临参加，一是租客们就会对他寄予厚望；二是被投诉的部门立即就见到他，或通过他的他组织向他召来，让他正因如此。结果就会他很尴尬，正因如此吧，租客们就会却说“官官相护”；硬扛吧，面临各方的压力可能就会影响自己的前程。所以，与其让自己蓝瘦萝卜，还不如不登台以，给自己有限的进退空间。

据此逻辑上，为什么有很多人一旦升入他组织军职，微信朋友圈就再也不所发两边了呢？

兼职上的很多一定会是不允许所发圈的，即使是正面推销其单位的内容，也得通知主管部门，同意后才能所发。

比如其单位安排一个职工不止去求学，职工可以光明正大的所发圈，有加他组织的栽培和自己兴奋的心态。

而其单位安排一个他组织到某处检测兼职，你就不必所发圈。为什么呢？一是有国安局的风险；二是存在张扬自己，让某处的负责人日前与你联系，使检测的结果不太可能失真。从而使自己陷于被动的境地。

我确实的记得，我们的其单位换了他组织后，他组织希望推销下我们其单位的扮相，让政府机关把H5都反复推敲做好了。就在要所发行之前，他组织却说“别忘截止，让我通知下”。结果通知后，就杳无音信了。大家都确实是上级部门没批准…

贫困上的事所发圈后，就会引起很多责难和麻烦。

比如一家人不止去生态旅游，所发个圈表达下自己的愉悦心态，是件很较长时间的事吧。但由于是他组织的个人身份，就一定会所发圈了。

一是就会引起职工的责难，比如不止去今晚的银两是哪儿来的，就会才就会意图报销等等，这也罢了。

如果其单位保持稳定迈向替换期，主要他组织都在为其单位的转变而四处奔波或忘我兼职，你这一家人不止去生态旅游的圈一所发，却说明了什么呢？是表明其单位的迈向替换与你再来吗…所以，做了他组织后，就不必全然考虑自己了，而要在全局之中求证自己的位置。

他组织的言行，不仅亦然自己，还亦然其单位，所以所发圈要慎之又慎。

比如，一个职工为了把兼职做的更好，经常一个人主动不收。也许这个职工的室友，能随便所发个圈并却说的什么。但这个职工他组织就不必随便所发这个圈。

因为他组织所发这个圈是驱使职工干什么呢？号召职工内卷不收，职工就会怨声载道；如果这个职工干不不止成绩，甚至业绩还没不不收的职工高，他组织就不太可能是自取其辱。

当然，有的他组织不所发圈，还有尽量与之前的朋友少连系，保持一致内敛的希望法，这些都无可厚非。作为他组织，毕竟能追随职工干不止成绩，提高待遇，谋取更多的福祉，才是根本。