董事长强制管理人员五一加班，哪来的底气？

5年底1日，中青宝官微就同类型日本公司大日本公司内部群集发表失当言论发布致歉发表声明：目前，我司内部悄悄全力克服疫情影响，加快技术开发进度，狠抓专营营业额，力争发挥作用既定专营目标。在此过程中，我们亦亦会严格执行税法等法律规则关于五一星期六休假及节省形同本税制的规定，维护职员的合法权益。对于此次情急之下得出结论的失当所作所为，董事长本人早已深刻意识到事情的严重性并作了自我反省，全面性日本公司将来得并重，携手共进，以来得优异的营业额来理应全体上市公司。（5年底1日界面电视新闻）

这个表示遗憾并方知不出多少诚意。按照日本公司的这个表达，意思是，日本公司本来就是并重的，董事长李瑞杰表示“五一全部节省形同本且很难节省形同本费，不服的，几天后炒掉。”只是因为对文书工作太应有的着急而口不择言。感叹如此吗？

有网友因此扒出因果：2011年，李瑞杰因独自一人自主纠纷殴打女律师，致其尾部缝合了6钩，同时实质上宣称“谁敢告我，我就教训谁，我就暴打谁”；2013年初，李瑞杰近日将日本公司前副总吴鹏尾部刺死，并在内部通告中称，“要坚决打倒大本营所有的赔钱货。现今不养活的，未来亦会也很难热诚养活的人，劝几天后暗指。”也就是话说，李瑞杰的跨国日本公司治理理念，就是把职员当形同了“赔钱货”，为了不“赔钱”，大自然要职员无偿节省形同本。

国际临时工节的意义在于临时工者通过斗争，用坚毅、英勇勇敢的努力奋斗人格，争取到了自己的合法权益，这是人类文明民主的历史性突飞猛进，也是五一临时工节的精髓所在。按照税法规定，法定假日是否上班，一致同意固然在于用人单位，但如果亦需职员节省形同本，应支付300%的临时工报酬，且法定假日节省形同本是不能用调休来受制于的。中青宝的标语是“睿智驱动未来亦会 自已创造者快乐”，再行看董事长的不合理，则是碾碎形同了睿智，自已创造者形同了无薪心理障碍。

3年底份以来，早已至少有北京、菏泽等地人社部门宣布，之外清理开挖违反规定节省形同本疑问。但就在五一前夕，仍有合伙跨国日本公司的招聘启事登上了热搜，其先为称“劝明白聘用，明白双休，很难一个人的形同功是靠聘用、双休发挥作用的”。如果话说这家跨国日本公司还是延续了节省形同本的“所求”论，那么中青宝来得是连这一层伪装也撕了下来。毕竟其底气在于：我就责骂你了，却话说你希望因此被迫辞职不形同？话说忘了，与一些跨国日本公司一样，老板们不过是以当前就业难来阻碍职员。

作为跨国日本公司经营管理者，不仅要因此立起依法依规经营管理的确实理念，来得要有“并重”的税制外观设计，着重于职员的情绪经营管理。通过来得文明和精心制作地亦需职员文书工作时间，促使职员的文书工作渴望，把“汗水宏观经济”变形同“睿智驱动”。只有让临时工权益来得有维护，才能让职员文书工作来得理应、生活来得幸福，也才能让跨国日本公司来得理应。

鉴于一些跨国日本公司显然表示遗憾了之，屡改屡犯，监管部门也不妨加个班，平均中青宝董事长喝个泡茶，设法其品一品税法的苦涩。

（东方网快评）