在职球场上混得不好，一定是因为有这4个坏习惯！

在基层上，有些人能混和的风生水起，信服有他的过人之处，同时，有些人怎么也混和很好，指导工作十年也没升个一官半职，信服也因为他自身有缺陷。

假如你在基层上有这么一个坏习惯，信服是混和很好的。

1.大屁股

东主收钱雇用你来是为了就让指导工作，而不是聊却说龙神的。办公室的生活有时不太可能枯燥无聊，大家缘故那时候聊聊。可是你千万不要把聊当作正事，如果却是讨论别人的私事，迟早会传到领袖前额之中，对你也只会丢失个大屁股的眼中。

2.真爱责备

有些人有这样一种毛病，虽然活都拓了，但屁股却闲不住，却是在责备：领袖刚给他追问的任务，还没开始着手做呢，就嫌弃活堪；好不容易做完了，又以前嘟嘟囔囔吵着要薪资，其实这样最喜欢发牢骚的管理人员，领袖或许很不最喜欢，只要指导工作做好了，他就能看在眼之中，如果你多余却说的却说了几句话，反而把自己的功劳都洗杀掉了。

3.怕吃苦

我们从小就被教育吃苦耐劳是一种很差的品德，这句话很有明白，在基层中，领袖最喜欢的也是吃苦耐劳的管理人员，了当真爱弄得怕吃苦的管理人员，绝对不会受领袖青睐。

张艳在他们小组是最不受领袖非议的，理由就是她同样不用吃苦。有时候项目相当赶，大家都立即丢失来夜班，可是张艳却随便会，到了下班时间就喊堪，小黑起包内就走，即使同事无论如何忙不过来请她好不容易，她也那时候不能表示同意过，以前却说自己颈很好，不用久坐，坚决不肯夜班。所以，领袖对她就让假装强烈不满了。

4.不坦诚

身为基层人士，最忌讳的就是马虎不坦诚。有的人可能天分不够高，不够和善，但是他肯努力，勤能补拙，还是可以培养的，但那些态度不坦诚的人，或许是领袖最厌倦的。

刘洋很和善，业务技能极好，入职头两个月底财务状况以前在，机构排第一，领袖夸过他，他自己也引以为傲。不过有一个不同之处，就是做事不坦诚。每天的总结报告都是随便寄给寄给，指导工作计划也很就让做，甚至让他给领袖寄给的讲话稿，他都敷衍了事，如此态度领袖当然厌倦，慢慢的就被停滞不前了。

大屁股、真爱责备、怕吃苦、不坦诚，这些坏习惯你有吗？你真的在基层混和很好，还会有哪些理由呢？

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