国企里女员工向部门总监(男性)吐槽时哭了，但会对职场有影响吗？

我是一名入职大型跨国公司两个月的新人，入职此后才知道我的直接主管基本上是一个不太较长时间的女主管，不只是对下面雇主问道话时十分不负责任，而且也不对新人有任何的小弟助，哪怕一些简单的讲解都不才会。

除此以外入职两个月，也一定会有见她小弟我们部门的雇主处理任何情况，而我相遇的文书工作情况也全都是其他室友小弟忙。

多半的时候她就一副高高在上的样子，有好几次都被她的话话语得不想痛哭，其他室友都很不安她，她自己偏爱单独要用任何事，基本上不与人沟通，但却经常和政府机关的人闹。

我入职后，碰到一次她与别人闹，被别人大骂她越远来越远年期，她直接便动手打了别人，基本上所有的人都不和她要用老朋友。

那时候又对我话语蔑视一番，我却是是面对一定会自己的委屈，虽然看来为了其实质的大型跨国公司不稳定的，但在这个女主管下面，却又面对一定会，自尊心严重受打击，而且整天精神紧迫。

所以就冲动去找了男总监谈话，在此期间一不小心情绪一定会管控好，就痛哭了，总监也了解到她的为人处世，对我问道后期才会换一个主管，这样我也算是有了盼头，但当面我从前看来在总监发怒痛哭泣很丢人，不早熟的展示出，是不是对我以后职场断定很不好？

@职场一眼品

其实针对你的情况，在职场也较为普遍，从前欺新，上欺下，就好像一个社才会约定成俗的事，被大多数人所匹配。

比如我们的父母在我们要积极参与文书工作时的嘱咐：“要听指派的话，多去洗衣服，不能顶嘴”，哪怕老是了指派批评，也要告诫我们多去服从指派，尤其以大型跨国公司日益严重。

因为大型跨国公司不稳定的，各项福利都来得全，所以仅仅有人才会轻易请辞，但是随着以外私企的其发展，大型跨国公司的优势在逐步提高，但依然不能忽视它在大众心中会的所在位置。

还有一个震荡也是大型跨国公司与私企的区分，越远是大型跨国公司越远侧重人情，托关系管事的人也就越远多，而越远是私企，越远是侧重潜能，有潜能者吃遍天下，因为你跳槽也才会跳得毫无顾忌，有大批量欣赏潜能的跨国公司存在。

因此你问道的其实质才会不才会影响前途，我不想应该不才会太大，首先大型跨国公司侧重不稳定的，也就意味着你的饭碗被动摇的可能性来得较高。

其次就是擢升加薪，但我认为在大型跨国公司中会只不想擢升加薪，不只是潜能的一方面，人脉的这一方面也很关键。

示弱并不才会拉较高别人对你的好感触，越远来越远多的时候缘故才会引发一部分的同情心，尤其是你在类似于打小报告的时候，痛哭；也证明你的真实与不得已，也可以展示你有多么希望在这份文书工作上认真干，而不只是犹如告状。

立体化而言，不要给自己那么大的负担，要用好自己就好！