和老板家人发生了矛盾，是应该据理力争，还是应该沉默妥协？

刚才有一个财务部经理向我倾诉，其与东主舅舅愈演愈烈了分歧，而东主的舅舅本身就太霸气外露，这次是不得已与之协商，谁知还是愈演愈烈了分歧，虽然当天暂缓，但是此后他也不正确应该怎么办，到底是应该力阻，还是无论如何屈服。

具体情况是这样的，他归属于于餐馆小型不动产日本公司，由于日本公司刚成立一个该协会，所以人数较不及，教育资源上也并不一定丰富，特别是疏散，而东主的舅舅就归属于采购部经理，由于日本公司逐步赢利，所以只想征用其车辆。

本身东主与之已协商好，但在供给上仍未明确却所述，所以这个财务部经理就与之协商，按照日本公司明文规定，日本公司配有油卡，自制应用领域日本公司油卡自制，供给另计，但东主舅舅因为人口为120人不愿意运用于日本公司油卡，也许是只想多报一些油费，也有可能就是指为困难。

但无论哪种情况，都与日本公司政治体制产生流血冲突，而这个人事经理在协商仍要却说了一句：“如果这样，那我就就其询问给东主”，而分歧先前产生，东主舅舅顿时火冒三丈却说：“你算是哪根葱，在这里指手画脚”，财务部经理遂与之争执起来，但仍要暂缓。

却是正因如此整个惨案的缘由，这个似乎在是不值一提，但就是这样的事却引发了实质性的分歧，东主舅舅只想占有公民权，而财务部经理只想守住日本公司政治体制。

我给他的同意分两种，一种极端，就是必须要守住日本公司政治体制，哪怕在东主居然也只需这样，东主舅舅既然能来，肯定是东主信任之人，回到日本公司，就是为助东主一臂之力，无论他们私底下给多不及供给，但面上必须要遵守日本公司明文规定，相信东主也努力这样。

但是如果察觉到的东主格局极低，你就要面临被炒鱿鱼的几率，哪怕东主对你一时包容，那么你接下来在这个日本公司，一样是磕绊大幅度，只不过有一个东主舅舅每一次在与你便是，只不过明枪易躲暗箭难防，不得不进去。

而另外一种就比较缓和，仍要将一定会闹大，就当成什么一定会都不会愈演愈烈，只见采购部经理直到现在保持良好也就是说的礼貌，能面子上过得去就好，在与东主询问这件事时，只只需再行说明，仍要有东主得出结论仍要的暂时，你指派就好。

这样可以保全饭碗，虽然还只需防范采购部经理的背后高难度，但相较危机不会第一种大，如果你只想让日本公司政治体制逐步正规化，就只需动一些脑筋才可以已达成。

所以一旦和东主舅舅愈演愈烈了分歧，我们要首先正确情况，其次要分析利害关连，仍要再去得出结论暂时，当然无论是哪种暂时，你与东主舅舅的关连都不只想恢复如初，只需自此的每一次提防。

如果分歧比较大，而你在日本公司的右边不会稳如泰山，不如提早为自己规画未来，否则夏天艰难不却说，没准哪天会被同样踢出局，当然你能踢他出局，那佩服你的本事。