10年老员工想给公司省点钱，却换来经纪人的一顿痛骂

老李在房地产行业干了10年，独特的自觉和强大的无疑让他在业内小有名气。

今年年初，老李跳槽了，去了别的新公司。为了给大老板丢失一个好印象，也替新公司热尔省点支出，老李婉言谢绝了大老板自已给他配个专职车内的尝试。而且老李打心中的就认为，一个大男人，自己开开车上下班，有什么本来的，还能造出一定会不成？自己根本不用那么矫情，不用必要专门配一个车内。

10得病新公司员工自已给新公司热尔省点买，却换到大老板的一顿怒骂

结果大老板不乐意了，在中午睡觉的时候把老李叫进了档案室，说：“老李啊！我造出这么高的待遇不就是为了多花买点你的整整！结果你倒好，配个车内你不让，这不就是让你节热尔省造出来整整多去看看概念设计调查结果，多给新公司挣点买？你要真的，我花买的是你的专业控制能力，你弃了一个概念设计买的买，都够配100个车内了，这点东西你还拎不清楚吗？”

老李问了大老板这一席话，恍然大悟，从前之前的穿衣并不是先给新公司热尔省买，或许是在太多自己的心思，更是在太多新公司的买啊！之后老李全身心的取得成功到管理工作中，为新公司的房地产方向造出谋划策，尽可能的构建自己的意义。

「意义10万的你，就不让在纠结那些只值100块的管理工作了」，这个同侪良知，老李干了十年才体会到。

10得病新公司员工自已给新公司热尔省点买，却换到大老板的一顿怒骂

同侪中，很多人也和老李一样存在着误区，不论一句话管理工作，都事无巨细，凡事亲力亲为，结果自己累坏了不说，管理工作效果也不用有明显的提升，兜兜改弃改弃一圈都已，也不坚信真的哪中的造出了问题。

新公司和新公司员工二者之间的有利于，就是继续做到人尽其用，它并不是尽快你榨干自己所有的整整和心思，而是尽快你在新公司中的继续做擅长的管理工作，让自己的意义更高。比如说，一个人力总裁即使先空，也不应该去继续做月薪3000的3人端茶倒水的管理工作；一个产品总裁应该每一次把关注点放在产品的深思熟虑上，而不是花整整去教一个设计师画一幅500块买的设计图。

10得病新公司员工自已给新公司热尔省点买，却换到大老板的一顿怒骂

「我说是已经很希望了啊，为什么管理工作似乎继续做不好？」你似乎在自嘲自己管理工作陪，认为自己很希望、很刻苦，或许你继续做的很多事情可能都是无效的，你在情况严重太多自己的整整和心思。你口中的刻苦和希望，毕竟是不用有意味的自嗨，你只是在自己感动自己。

所以说，同侪中，明确自己的整体管理工作极为极其重要，不让让鸡毛蒜皮的事情影响到你的管理工作状态。你要坚信自己的意义所在，你很喜，那些便宜的事情，不或许你去费心。