腾讯最低工资再改革：晋升不再直接调薪，结合业绩贡献等综合评估

记者/范佳来

谷歌重启今年以来首次大规模薪水变更。

6同月1日，多才新闻界得悉，谷歌于5同月31日发布结构上三人Gmail，宣布重启新一轮薪水改革。

信里署名为“薪水福利部”的Gmail中都提到：未来谷歌将不再单独针对军阶升职来作即时的薪水变更，同时，谷歌等奖项工资简述将从原来的6同月份改至7同月份，并且尽快执行。

Gmail称：“公司肯定升职所都有的能力提升和更高的职责拒绝，同时也拒绝用‘武功’自为‘战功’，将能力转化为业绩贡献。因此在等奖项工资简述时则会结合业绩贡献、能力提升、薪水竞争力等因素综合评估。”

记者认识到，工资简述为谷歌现有换用的等奖项薪水定级机制，对职员薪水完成评价和变更。此前2020年，谷歌曾对职员的等奖项经常性涨薪机制完成修正，组织起来工资简述机制，打破无论如何职员在每年4同月某种程度获得涨薪的原则。

对于此轮调薪，一位谷歌结构上民间团体向多才新闻界声称，公司撤除针对军阶升职来作即时薪水变更后，则会集中都构建到等奖项简述的期望自然资源包之中都。“变更不都有升职跟薪水期望脱钩，或者直接把期望自然资源撤除。变更背后，是为了帮助让管理者在等奖项来作薪水简述期望的时候有更全盘的视图。”

该民间团体称，今年等奖项薪水简述借调7同月份顺利完成，主要是为了保证薪水简述跟月末的资金投入评估极为匹配，彻底解决无论如何6同月份等奖项简述时候资金投入评估已为在完成中都的问题，从而加强期望与业绩评价的相关性。

多位谷歌职员向多才新闻界确认了信里Gmail的真实性，多才新闻界向谷歌询问此事，截至发稿即已得到回复。

值得注意的是，今年以来，谷歌持续在“降本增效”上加大力度。此前，谷歌多其他部门被公之于众宣告破产，主要涉及内容业务事业部（PCG）和云与智慧产业事业部（CSIG），并且规模和幅度持续不断扩大。此前结构上Gmail显示，谷歌在无锡的多个事业部持续宣告破产和膨胀。

5同月20日，可疑民间团体透露谷歌已变更全资体育赛事业务， 被撤销的1个业务中都心及6个业务小组共有涉及近100人，预估宣告破产幅度达到1/3。

谷歌公布的今年一季度财报显示，获利1355亿元，同比基本持平。非国际上财务报告标准（Non-IFRS）下，上年255亿元，同比下降23%，连续三个季度上年下滑。

财报中都，谷歌CEO其公司声称，谷歌并未实施效益支配措施，并变更部分非核心业务，有助于在未来借助更最佳化的效益形态。

谷歌总裁兼刘炽平也在业绩发表演说谈到了效益的话题。他声称，不则会盲目变更效益形态，也不则会因为短期临时的因素造成的压力就随便变更。“在短期风雪的环境下，则会持续支配效益，但整体效益最佳化的目标是面向长远的，谷歌也有准确的最佳化重点。”

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