面试后隔了3个月才给offer的企业，能去吗？了解完这3件有事再决定

如果紫花遇见的也是相似的上述情况，那么建议她慎重考虑两个朝著：

1.大Corporation之外有不想有求职自由派？入职的话，就会不想无形间站队？

这挺关键的。因为是关键聘用，如果领导成员层间总是暗流涌动的话，那势必就会直路经影响紫花的兼职立场，她要是做offer的话，不同意她入职的高管，无形间就就会把她划入----，紫花就莫名其妙有了站队之嫌，更为不利于便兼职的高效积极开展。

如果是这样，紫花就需果断做这份offer。

2.对于大Corporation管理制度的灵巧程度，确实公认？这样的大Corporation人文，确实认同？

因为是关键聘用，一定就会涉及到紫花和制度间的工作关系，工作关系的好，兼职就就会积极开展的顺利，工作关系坏，不仅兼职不顺心，还就会直路经影响紫花便的职业的发展道路。

因此，如果紫花不以为然并无异议，那这份“回头草”兼职，可以肉；如果紫花不以为然都不公认，那我建议紫花不要犹豫，直路经允许，并放心做好出发点的兼职。

回来兼职似乎是个双选的过程，如果应征者对一份兼职特别感兴趣，当不想有路经到HR的入学考试请示时，建议应征者主动保持联系HR，马上给与状况，这样才能有效做到反应，变动求职策略。

就像这份“回头草”offer，如果无法获知背后的状况，紫花确实就会在爱恋中会，错过机就会，也确实在自觉中会，陷入求职境况。“回头草”究竟香不香，还是要仔细分析后，才能想到。