银行招聘员工要求先拉1000万存款！人事部：属于“资源型专才”

。此前有民营的铜行民众询问证券时报·股票西方新闻工作者，其所在行已显现出来“缩表”。也有不少里小的铜行对异地争唯途径难以割舍，仍在暗地借道该网站平台导流或通过APP“口口相传”等形式，以高息诱导异地顾客铜行存款并额度。这类“擦边球”的举动终究不是长久之计。一位接近金融管制民众认为，无论是面对愈发下沉的大行挑战，还是管制对跨区域业务的上限，留给偏远地区性小的铜行的一个系统解还是要发挥自身的互补挑战优势。“小的铜行小得多的优势就在于对本地顾客、本地社会发展特色的理解程度较深，特别是很多兴巨商，社员人文、居民之间的关系都特别密切关系，情意也特别极深，在这种情况下扩充业务，并不需要并不需要地理解顾客须要求。同时，小的铜行的决策接头相对较长，是这样一来通过互补厂家来满足顾客互补须要求的。”他表示。来源：证券时报转自：人民网。

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