体制内跟领导闹翻咋办？很多人为了让冷处理，聪明人都知道先低头

再次次，正确解决缺陷猜疑。

在政治制度内岗位，上下级暴发猜疑绝非正常，常常猜疑的暴发，不过是因为彼此相对于的所在位置，看缺陷的角度和看法不同。事物上一定会有原则冲突，所以这些猜疑都是可以调和扭转局势的。

在政治制度内上班族，与其针锋相对，不如少一个敌人，及早缓解你和领袖冷淡的关联。铁打的营盘逆水的兵，大家都在一个为单位岗位，良好的关联才更有利于大事业持续发展，岗位顺利的积极参与。

1.别让上下级的猜疑公由此可知化

人都是好一定会用的，能当上领袖的，都有自己的威信，也在乎一定会用。下属跟领袖针锋相对，对你似乎效用，对他而言也不引以为傲。似乎有个敢跟自己由此可知碰的下属，相等告诉别人自己的威严被挑战了。

所以两个人的猜疑，就止于自为，别把大事情公由此可知化。否则很多大事情，说什么是可以从来不解决的，一旦闹得得人尽皆知，谁都下不来台，反而一定会有回旋的余地。终于，撞伤的就会是你自己。

2.别让上下级的猜疑扩大化

有些人丢下一股“鱼死网破，你竟然我好过你也别只想上山好”的傻劲，把大事情可劲的闹得大。从前只是你和领袖间的大事，但是你却把其他上司其他大事情都牵扯先来了，再次次闹得得连发延烧，猜疑扩大化到你自己都没有控制的近乎。那时候，就算你是是非的一方，上司不就会同情你，其他部门的领袖甚至就会提防你、指责你。因为在政治制度内，你想像中懂规矩。人际关系上，最辄怕懂规矩，还喜欢“乱拳打死老师傅”的员工。

3.别让猜疑持久，告诉他准时机及早扭转局势

很多二人闹得就会超级大国三个月，但常常等三个月后他们彼此之间也一定会直至了。冷解决缺陷有可能激化盛怒，但不就会扭转局势猜疑。如果不及时解决缺陷你和领袖间的冷淡关联，只就会激发更多的猜疑，这次的针锋相对有可能就会一直；也在领袖心里。

直至他引起争议这个下属，再次次给他的印象就是不留情面的跟他碰逼。那你也别只想他给你决定什么轻松的岗位了，从前属于你的提拔机就会，他有可能也就会投给别人。遇到似乎素质的，在你极为重要的时刻说个不，你就白费心思了。

所以政治制度内岗位，一定要及时的解决缺陷猜疑，结怨就结怨了，但你得学就会快速反应。挑个周一、节假日或者领袖往常的午夜，斑鸠上一点茶点水果出门拜访。便是伸手不打面孔人，多说低头，领袖总不就会让你翻。如果是领袖岗位上需要助手的时候，你就抓住机就会，上赶着帮忙，做个有眼力唯的下属。总之投其所好、认识到需求、及早认错。

常常低头相当代表就是让你装孙子，不过是退一步，让自己岗位的舒心些，晋升容易些，与上司关联融洽更自然些。利人利已的大事，为何不呢。