浙江省绍兴市越城区：让人才高度评价权回归用人单位

浙江省富阳萧山区：

让英才评价许可权回归用人单位

中国时报

“法人‘举荐制’给了我们这批有技术、有专业知识的英才一个顺畅的认以定平台，让我们能够更好地为大企业服务。”埃斯特维华义制药有限该公司总经理孙丈夫对浙江省富阳萧山区的英才创新意在深有感触。

孙丈夫投身于化学原料药生产17年，历任大企业低质量总监后曾，带领团队创设的低质量管理制度模式通过美国、欧盟、韩国等GMP特许，是少有的管理制度和技术“双优”英才。却因为孙丈夫只有硕士学历，难以作为高层次英才享受相关政策。

2021年开始，富阳萧山区开展英才管理制度进行改革高新区建设，推出大企业法人“举荐制”、青年科学家“免入围者”、高层次英才“双聘制”等一系列英才管理制度进行改革意在，以技术创新、时从、贡献为导向的英才评价体系，希望18家大企业引进急需英才58名，希望中芯绍兴、长电科技等集成电路产业头部大企业笼络工程师230余名，小规模赋能经济稳进提质。

富阳萧山区还将眼前放在奋斗在大企业督导工作预备队的实干英才头上。浙江最成半导体科技有限该公司的魏先生，投身于机电生产督导工作23年，来作了20年副主任，他的技术和专业知识正是大企业当务之急的。由于科学论文、获奖经历等情况下下限制，按照传统入围者标准，很难评上中级正职。针对这类情况下，富阳萧山区积极探索中级及以下正职自主入围者，赞成有情况下下的大企业按照相关规以定自以定标准、自行入围者，职能部门都由督导监督，打破以往“只看材料不见人”的局限，以服务大企业水平和实际成效评价该公司英才的真实水准，让魏先生最终获评中级正职。

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