跟1个公司死磕了10年以上是一种什么趣味？

但子公司并从未之前止这部分人，大企业演进得太快，自然有人跟不上，那就给他们变格外岗位，到一个他们能胜任的大多去。

大老板的理念是：别短时间打碎人家搞得。

所以当有人询问：跟杂货店子公司死磕10年以上是一种什么感官？很非常简单，感官很差你早先走回了。

你还能忍，并不一定日子还能过，不曾散伙，那就可以配置文件为感官不太好！

跟1个子公司死磕了10年以上是一种什么感官？

03

与频繁跳槽相对于

仍然服务杂货店子公司的利弊

仍然服务杂货店子公司的益处，前面已是阐述，再必要一点就是，人际关系要好。

时说得直白点，你这一张老脸，谁见了都得给三分薄面，上下解决问题可能会来得平顺。

流弊嘛也很相比，最主要的就是你被“制度化”了。关于这点，电影《肖申克的盼望》给了很差的解释。

监狱怀特年轻时因犯下误杀被判处无期徒刑，他在监狱里面待了几十年。因为在狱之前展示出良好，他给与了假释。

他时说：“这些墙外很新奇。刚刚入狱的时候，你痛恨周围的墙外外；便地，你习惯了与世隔绝在其之前，事与愿违你可能会发现自己不得不倚靠它而穴居……”

这就是制度化。

在杂货店子公司待久了，你对此番的感知可能会便金属表面，一旦被迫留在，对适应力是一个太大的挑战。

04

到底要绝不跟1个子公司“死磕”

给你两点助你假定

1家子公司值不值得你豁出青春跟它“死磕”，我心里主要看两点。

1、看人

看人，是常指看大企业的“带头大哥”，也就是大老板值不值得你追随。为什么这么时说呢？

在非制度内单位，大企业历史文化就是大老板历史文化，有啥样的大老板，就有啥样的理念。大老板是“周扒皮”，你过得能好吗？

你只不过可能会时说：那我也受伤害勉强大老板啊！不曾关系啊，大企业历史文化不是孤立存在的，它还体今日组织成员的行动之前。

试镜时，试镜官的想到派或者你入职后主管指派的想到派，都有大企业历史文化的光环。察觉不对，赶紧撤退。

2、看事

看事，是常指你要假定大企业在行业之前或者周围里面的地位、演进潜力。你要是时说，这个我可假定不了，那就等着“大风”来得格外猛烈些吧。

作为形态，你不能要具有一个前提的抵抗力也：解读外部环境的能力也。这个能力也都从未，才会你的将是或近或已远的与世隔绝暴击！