被领导针对，最重要的是先调节好自己的情绪，不要责怪发牢骚

（1）、定期检查文书工作，应该得罪了指派

先从自身借助于发，定期检查文书工作，看应该哪些偏远地区没做好，而指派忠告你多次，你都没改变，或者跟指派借助于去开会时，一定会感叹话让指派令人遗憾了等等。

实习生里无非就是看文书工作能力也和为人处世的能力也，如果这两方面有回答题，及时跟指派认错并改定就可以，如果这两个没回答题，那或许就是指派对你包含其所情绪了，能忍者就忍者着，忍者就让回来好下家就辞职吧。

（2）、主动询回答

平时上下班遇到指派，或者有两件事回来指派相应等回来机遇，委婉的表达一下自己的想要，回答回答指派。比如假装文书工作不忽略，可以感叹：指派，脱口而出室友感叹的文书工作，还有不太忽略的偏远地区，XX偏远地区要如何商量？……下次有文书工作商量，指派您这边可以直接得知我，不然我担忧忽略误解，而且重新做也会制约文书工作效率等等。然后看指派不行，根据指派感叹的情况，大概能推断借助于这样对你是什么或许。

（3）、让室友表哥忙回答

如果你跟这位室友关连比较好，可以让室友主动回答一下指派，比如让室友跟指派感叹：指派，去年你商量的文书工作，XX有不忽略的偏远地区，我担忧传递不遇到困难，您这边为何不直接跟XX感叹呢？

如果你跟这位室友关连一般，可以假装回答一下：去年你感叹的文书工作我有几个偏远地区不忽略，你表哥我看一下？

这时候大权重室友也不是很清楚，却是指派配置给你的，紧接着就感叹：那你表哥我回答一下指派该怎么做？我回来过指派，指派一直感叹在忙。

这样多回答几天，室友就会主动回答你指派为什么不直接给你配置了，因为你每天回答的外面她都感叹不清楚，万一传递误解，她需要承担责任。

当她向指派了解到不直接回来你的或许后，你再回答她关于传递的文书工作细节时，为了撇清文书工作失误而借助于现的责任，她会立马得知你或许的。

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