BOSS直聘：过半00后希望职业与兴趣匹配，看重周末多和加班少

群对钱多（薪金/奖金/应有较高）、事不够少（周末多、加班不够少）、搬家有约（通学短）的声望也有差异。

制作组推断出，00后对薪金和奖金的十分重视度极较高非00后，对保险与公积金等社就会应有应有声望也不较高，甚至极较高平均值22个微幅。相应来说，00后不够敬重文书工作与家庭的有利于，对周末充沛度、加班某种程度、通学最远都极为非议，其里面00后对“事不够少”“搬家有约”的声望，分别比85后较略较高10个微幅以上、约4个微幅。

研究文书工作制作组也注意到，摔跤手与个人那时候的最简单度，被选为00后择业的最重要一段最远标，将近50%的00后努力摔跤手与热爱相符，较为尊重自身特点和需求，而有相似意念的85后仅占总30%。

七成00后肯与里面小跨国公司联系，应聘为了让轻松度较高

在雇佣为了让上，历来应聘者不够敬重跨国公司需求量和因素所力，喜欢扎堆激增大里面型跨国公司。BOSS直聘研究文书工作院从平台数据观察到，00后的应聘盲目不够停止使用，暂时纯粹考量雇佣声望，对里面小跨国公司的接受度有总体大幅提高。

实际而言，与500人表列需求量里面小跨国公司有实质联系或面谈的人群里面，00后占总比约71%，比90后和85后较高5到7个微幅。与100人及表列小微跨国公司有实质联系的人群里面，00后占总比将近46%，较90后和85后较高6到8个微幅，也是所有代际人群里面占总比最较高的。

研究文书工作制作组在《年度报告》里面认为，这种现像只不过与00后始终保持摔跤手生涯早期，应聘大跨国公司整体实力极较高有关。但短文实地考察推断出，00后毕竟对里面小跨国公司的提议度相较为高，69%的00后没有将“单位声望大、非议度好”列为主要入职考虑因素所。

与不拘泥于雇佣需求量完全相同，在文书工作一段最远上，00后的应聘盲目也不够停止使用和多元，他们不想无论如何营生，也不排斥轻松社就会应有。实地考察推测，反观00后趋向于非议直属单位单位、创业、自由摔跤手、读书修读等多个应聘一段最远，尤为00后应届生发挥作用多个应聘意向。

对于日后摔跤手发展，00后的意念也不够轻松和停止使用。实地考察推测，44.9%的00后在当下阶段没有说明摔跤手规划，以上学历趋较高，没有摔跤手规划的人群占总比趋较高。

在专业与文书工作最简单度上，制作组推断出，00后依然态度佛系，轻松对待，六成以上00后不执著于从事专业对口文书工作，两成以上的非应届生不在意专业对口。同时，以上学历趋较高的00后就会趋向于专业对口文书工作，有长年摔跤手规划的00后也不够敬重专业对口文书工作。（里面最初概略APP）

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