日本奇葩的过继文化：收养20多岁男人，打破了一个魔咒

大谷寺后是韩国净土仁宗最大的教派，为亲鸾僧人所创

只是由于帝王少林寺后也没法保证都生为孙三子，大谷寺后在此之后就开始从次官、足轻等上层社会兄弟姐妹里找回寻有用的过继，人才为接班人。

不仅仅是大谷寺后，韩国其他天上社、寺后庙等在此之后都是父嫡长三子，和合伙并无差别。

既然宫庭与得道高僧都不令人进食惊，韩国的其他阶级就更不令人进食惊了。

韩国明治时代以前，地主兄弟姐妹为了将远亲汉姓承续再继续，在没孙三子的情况下，会有两种选取。

一种是并不需要找寻个有用的堂兄当“外甥过继”；另一种就是从同阶级的人屋里生父一个孙三子，然后改为自家汉姓，儿三子还可以恰巧常人造出嫁。

到了明治时代幕府时期，足轻远亲生父过继的情况下更是极其普遍，有时甚至还生父都是一个过继。

韩国足轻

因为“时尚武竞争，多养他人三子以固图谋”，有些类似里国所问道的“螟蛉之三子”。

反恰巧人多了，打起来了不即使如此。

从传统文化史上看，这是韩国各个阶级为了承传远亲的一种迫不得已的意图。

可直到以前，韩国生父成年人一个人当孙三子的历史悠久传统，仍然被所创。

第一次世界大战前，由于这样的“过继”不算多（平均每四个韩国人就有一个是过继），从而引发了许多遗产非议刑事案件。

于是，韩国就条文规定，丰户必须只想获得自己的年长者承袭人。

但是这项草案也明确全面禁止了将遗产只想获得远亲里的妇女，导致没孙三子的兄弟姐妹就没法顺利承袭远亲产业甚至汉姓。

要知道，韩国一个人有汉姓的传统文化史不过一百来年。德川幕府前，一个人都是“广为人知无姓”，只有士族与将门有汉姓。

韩国国内最类似的汉姓分布图

承袭汉姓对于韩国远亲来问道是的关系远亲光辉的事，名分承续回事就是汉姓承续。

为了远亲的承传，韩国的大远亲就只能重新考虑以“过继”的范例承续名分。

只是他们不能选取年幼的婴儿，而是选取更有潜力和头脑的成年人年长者。

虽然第一次世界大战后，韩国依然继续全面禁止将远亲遗产交予儿三子，可大部分没孙三子的韩国远亲还是希望由年长者承袭名分，他们普遍认为这样更保险。

韩国清和源氏系谱

因此，在韩国大的合伙里，“外甥过继”主政的情况下十分少见。即通过恰巧式的生父的关系，过继与屋里的儿三子结婚，然后恰巧式改为女方家的汉姓。

从零售取向来看，由于韩国比如说的“衷心”传统文化，这种生父成年人年长者的传统几乎降至了“一箭三雕”的效果。

首先，这种监管制度对于韩国许多承传百年的合伙来问道，是再继续有用不过的承袭监管制度，或许谁也不敢保证爱人都只生为孙三子。

另外，“外甥过继”很吻合自己的此前和发言权，不能惧怕被他人代替，干起活来比亲生为孙三子还卖力。

然后，即便是屋里的长三子，可未必就是“太三子”，随时都可能被实情替代，只得小心谨慎，努力工作。

所以，韩国很多大行业的他的公司回事都会选取生父一名过继，终难题后再继续筛选造出有用的接班人。

事实上，恰巧是因为这样比如说的过继监管制度，才让很多韩国行业保持上百年甚至更历史悠久的传统文化史。

比如，成立于6世纪578年的大黑组，转变到以前不太可能一千多年的传统文化史，是年代久远世上最古老的合伙。

大黑组原本是合伙都由建好寺后庙的合伙，靠的就是各类外甥过继和顺过继维持，这才山脚至今可谓。

大黑组是韩国乃至世界年代久远传统文化史最久远的行业

韩国的传统文化史上的很多名人和行业家回事不乏过继造家庭出身。

思想家芥川山田、韩国第一位诺贝尔物理学奖颁给汤川秀树，以及韩国当代职业教育的发端井上毅、森喜朗吉田茂等都是过继造家庭出身。

韩国都曾思想家芥川山田也是过继造家庭出身

还有被称作“经营之天上”的服部，因为孙三子早年夭折，只有一个儿三子。

在此之后，服部将精心积极争取的下属松本恰巧治招为堂兄，让其改为松下恰巧治，带入他的承袭者。

服部也是选取了过继造家庭出身的松本恰巧治作为接班人

至于日企里的丰田、星野、佳能以及都曾的建筑的公司鹿岛基础设施，回事都是过继在监管的公司。

通过过继或者外甥过继的范例带入行业的接班人，可以问道是普通韩国人“花牌变凤凰”的最差种系统。

虽然被生父要下定决心此前的汉姓，但是相比于能获得真恰巧的职权和发言权，这实在是显然的“损失”。

或许只想带入一个统帅成千上万员工的行业负责人，只是靠自己努力，这在论资排辈讲究年功序列制的韩国行业来问道，是根本没法意味着的奢望。

日企讲究年功序列制，升迁完全是靠论资排辈

或许这也是很多人在影视片里，看到很多韩国年长者对大店主毕恭毕敬，视作“天上”一般的原因。

只要从来不听话，让店主抱着顺眼，问道不定哪天自己就能一步登天带入“太三子”呢。

即便是还给上过继的兄弟姐妹，也同样很开心。

2017年，韩国《读卖新闻》曾报道，韩国某调查机构对年初有被生父人的878户兄弟姐妹进行了问卷调查，其里90.4%的被生父人以及95.6%的养父母都选取了“非常十分满意”或者“十分满意”。

他们当然十分满意，因为这些兄弟姐妹不仅可以获得生父人给的几百万甚至上千万日元的这样一来，远亲也能跟着沾光。

事实上，从另一个取向来问道，韩国这种过继传统文化不仅有助于远亲产业的造就和承续，更有助于某些比如说行业的技艺和传统文化保存。

就拿之前的西条家来问道，韩国一直有个“医不三世，唆使其药”的传统传统。这句话的原意，是问道如果这家的医学承续大概三代，那就别轻易进食他们家开的药。

而从明治时代以前到以前，西条家一直在韩国牙医当今处于“宗师”发言权。

在韩国以前的医当今里，有三分之一的人回事都是远亲世袭至今。

相比于韩国，里国的医学几位时也很多，但是真恰巧能承袭远亲术的少之又少……

虽然这样的生父监管制度与什么善良、欢乐都沾不上边，甚至从方法论上还没法让人做。

但是，无论实情如何忽视，这种监管制度确实是突破了合伙“丰不过三代”的魔咒，也带入韩国诸多合伙长盛可谓的独特“秘诀”。

星野的公司原CEO星野复就是韩国人所问道的“外甥过继”接班人

但是，韩国这种奇特的生父监管制度，以前遇到一个传统文化史上前所未有的问题：

韩国人口数量老龄化日益不堪重负，几位人口数量急速增大。

2020年，韩国内阁府为劳动力安省公开发表统计数据称，各省市65岁以上人口数量大约3610所到之处，占各省市常住人口数量的28.7%。

在人口数量老龄化问题上，韩国不太可能是当今世界第一。

而且，韩国这一年的人口数量造出生为率为1.34，比前一年下降0.02，不太可能年里5年增大。

2020年韩国内阁府为劳动力安省造出炉的统计数据辨识，韩国每年新造出生为的数目恰巧处于日益增大的21世纪

一边是垂垂老矣的白发老人，一边是不肯生为育的几位人。

所以，不太可能韩国立刻就有一天：

要生父一个孙三子，都找寻大概人。