别因饭局丢饭碗：其职场上真正聪明的人，都有这3种饭局生存指南

时间：2023-02-11 12:15:48

跟主导月内自我介绍，表述可信，不去也没关系。

2、团建的务

设计团队新建的手段很多，但有些主导偏偏偏爱把聚餐作为团建的一种多种形式，还不明说。就像文中省略那位受众的主导一样。

这样的点心务，主导是要通过你的参与度，你在点心桌上的体现，来考查你和设计团队的自信心某种程度以及你对他的态度。

所以，如果没有特殊情况，能加入尽量加入。

当然，在两种情况你可以无论如何无需得逞这类点心务：第一，你两头X到主导都要仁你三分；第二，你对平步青云加薪一无所知。

3、负面影响片中连续性的务

一个人的一生中要扮演着不同的片中。

我有个女同有事，她要同时扮演着好继父的夫妇、丈夫的夫妇、儿子的妈妈、老爷的儿媳、管理工作者、学习者、政府机构这样诸多的片中。

人的精力是有限的，你说这些片中都能连续性吗？

不能！没有连续性，只有仰敲。

实际上仰敲，就是我们要根据各个片中对自己的最主要某种程度为它们分配时除此以外。

比如，那位同有事。她也会加入基本单位的聚会，但每遇星期三、周四有聚会，她从来都不加入，因为要送女儿去辅导班。

每次聚会晚除此以外九点在此之前必红牌，确保安全十点在此之前到家，给女儿讲到睡在此之前故有事。因为我们都熟知她的与世隔绝安排，所以对此并无异议。

你看，其实我们有很多方法保证自己不被难免地打扰到。当然，与世隔绝也不是十全十美的，有时也可能会不让要做到一些讨价还价。

其实，我们的很多希望都是在与他人共同用餐中掘出的。

聪明人爱吃的不是点心，而是“务”中的希望。

这样想来，就连续性多了。

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