的公司逼迫签订“竞业限制协议”，不签就要辞退怎么办？

足同类型中小企业的竞业约束有效期限，不得超过二年。”

（三）最多法律条文的系统性推论：

《最多中国法律条文院关于审理劳务争议案件适用立法律条文者若干疑虑的推论(四)》第六条按规定：

“原告在劳务合同或者保秘谈判中都说好了竞业约束，但不曾说好复职或者停止劳务合同后给予贫农经济发展回报，贫农履行了竞业约束理不应，要求按规定按照贫农在劳务合同复职或者停止前十二个年底大学本科的30%按年底缴付经济发展回报的，中国法律条文院若无全力支持。前款按规定的年底大学本科的30%大于劳务合同履行地最低工资标准的，按照劳务合同履行地最低工资标准缴付。”

第七条按规定：“原告在劳务合同或者实际上谈判中都说好了竞业约束和经济发展回报，原告复职劳务合同时，除另有说好外，按规定要求贫农履行竞业约束理不应，或者贫农履行了竞业约束理不应后要求按规定缴付经济发展回报的，中国法律条文院若无全力支持。”

第八条按规定：“原告在劳务合同或者实际上谈判中都说好了竞业约束和经济发展回报，劳务合同复职或者停止后，因按规定的可能导致三个年底不曾缴付经济发展回报，贫农恳请复职竞业约束说好的，中国法律条文院若无全力支持。”

第九条按规定：“在竞业约束有效期限内，按规定恳请复职竞业约束谈判时，中国法律条文院若无全力支持。在复职竞业约束谈判时，贫农恳请按规定额外缴付贫农三个年底的竞业约束经济发展回报的，中国法律条文院若无全力支持。”

Tips:一个可以受益立法律条文者保护措施的竞业禁止谈判只能是理论上的，只能合理都有几个要件：

1)竞业禁止的目标只能是为了保护措施国家所。

2)签下竞业禁止谈判的中小企业一方，不应是持有国家所的全不作为，即只能要有国家所的依赖于，这是实行竞业禁止的一个非常不可忽视的必需条件。如果中小企业不用假定其国家所的依赖于，则竞业禁止说好时会因为缺乏保护措施之适当而不不具备实际意义。而都与对方职员，不应是在本中小企业因职关联保持联系或者有确实保持联系本中小企业国家所的医护人员，而不是泛泛地无原则地包含全体职员。凡工商管理期间根本从未确实保持联系国家所的医护人员，不用作为竞业禁止的普通人。但对于董事局、负责人则不需另外说好，因为根据日本公司法律条文的按规定，竞业禁止是他们法律条文定的理不应。

3)竞业禁止的有效期限不合理。

4)只能给予职员除此以外的回报费。

5)竞业禁止的范围不应与职员在中小企业出任时保持联系或确实保持联系到的国家所的范围都与适不应，竞业禁止的农业区不应仅仅限于与国家所垄断公共利益有关的农业区范围，而不不应扩大至整个行业领域或者工程技术领域。

总之，只要竞业禁止谈判的约束仅仅是针对适当的人，约束仅仅是出于保护措施国家所的目标，方法律条文不合理，范围和农业区特定，有效期限一般说来，有理论上回报，就是强制执行有效的。

竞业禁止谈判的实质：防止中介对被中介公共利益的损害！买不买的真是小事，公共利益是要务啊！

请题收纳将允日本公司的竞业禁止谈判与系统性立法律条文者条文核对，看确实强制执行有效。

三、作诗不做亏心事，早晨不怕鬼叫门：

题收纳，我不并不知道允日本公司谈判的内容，还请题收纳看在我翻遍了参考资料，攒齐了上述立法律条文者条文作为参考的份上，如实看看您自己都有疑虑：

1）您在允司指导工作内容保持联系允司的什么level的国家所？如果中小企业不用假定这些国家所的依赖于，那这个谈判就从未理论上依赖于的必需。

2）如您辞职，您时会触犯竞业禁止的禁止性说好内容么？如果看看是“No”，那您还纠结个什么鬼？

3）如您辞职，允日本公司三个年底内时会一定时会缴付您说好的回报呢？如果看看是"No"，那您还纠结个什么鬼？

历程有一种体验：人在在家坐，诛从天上来。题收纳今天的接踵而至，说是称不起“诛”，因为谁也不用评估不曾来时会引发什么？如果三个年底的补助允日本公司在您辞职此后也不缴付，那谈判就时会复职。

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