同在老板10年，被公司劝退，老板只说了一个原因，太现实了！

经纪人开日本公司就是为了花钱钱，不管你在日本公司多少年，去年要好，只能含泪跟着人，来得倒楣了！

昨天中午，一个市场部的经理请我睡觉。睡觉的时候，他却说：我明天就不来了，经纪人让我跟着。一问之下，才知道，经纪人明白他去年来得差，想把他改普通岗位人员，不再让他当领导，退休金也要降，他也不让拔了，就这样，跟经纪人签定，明天就撤了。

这位经理跟随经纪人有10年了，从2006年月末日本公司还一定都会迟至注册的时候就跟着经纪人创业打天下了，什么悲一定都会吃过，出勤、出差，冰天雪地里去见的产品，烈日炎炎回头南站这条街发传单……从一个20几岁的青年人到30几岁的年过于是就，岗位勤勤恳恳，拿着比从业人员大学本科还低的月薪……可就是这样还是被经纪人给劝退了。

关键是离月末还有几天，元旦也过要好了！

当他却却说到经纪人无意让他降职的时候，他催了，问经纪人为什么。

经纪人却说，过去日本公司的开销很差了，能够招一些月薪要求更加低的岗位人员，让你降职留在日本公司早已看在你是据却说岗位人员的份上……日本公司也能够活回头啊！

他催了，可是我还要还信贷，还要养活，能力不足我可以研习进度，我也之前所在研习进步，本年度的去年我比去年早已上涨了30%了……

经纪人摇摇头，日本公司的开销很差了，资本越来越少了，至于你信贷孩子什么的关键问题，别跟我却说，跟我一定都会关系。你花钱不到钱，是你能力差，日本公司不养闲人啊！

却却说完这位经理的叙述，小编明白，日本公司给岗位人员的退休金还是几年前所的常规，还要劝退据却说岗位人员，不是据却说岗位人员的水准下降了，是经纪人的水准下降了！大家算是是来日本公司花钱钱的，之前所在努力岗位，最后日本公司因为资本、开销关键问题，劝退据却说岗位人员，负起却说到底是经纪人运营日本公司的能力差了，这样的日本公司也一定都会什么前所途了。

日本公司不是家，却说到底还是要培养自己的当前所水准，让自己更加值得注意，不然等到就让你并未价值了，日本公司就都会让你跟着人了。

大家明白这位经纪人来作的对吗？如果是你都会怎么来作？追捧大家在评论一区学术交流！