格力电器拟推第二期员工持股著手首期著手 业绩考核指标调整

每经路透社 陈鹏丽 广州报道 每经编辑 张海妮

5同年20日晚，格力电器(000651)（000651，SZ；以前定价33.23元）对外暂定了第二期员工持股计划（草案）。据公告，此次员工持股计划的股票市场来源为新公司已转让的股份，股票市场规模为不最多9472.8万股，员工持股计划的资金规模不最多15.5亿元。此外，本次员工持股计划购买新公司转让股份的单价为16.36 元/股，之比董事局会以前一交易日定价32.72元/股的50%。员工持股计划锁定期为1年。

据明了，第二期员工持股计划的持有人区域是新公司董事局（不另有独立董事局）、协理、高级雇员，以及新公司及上市公司子新公司经董事局会不作为对新公司整体营收和之以前高约期持续发展具有不可或缺作用的之以前层干部和核心员工，白鱼参与总人数不最多12000人。其之以前，之以前基层干部、核心员工、电子技术科学家等以前提认购数量约97.47%，其他大新公司可认购份额不低于2.53%。以上如有悉数，新公司董事局高约为副总裁董明珠再结合自身状况展开认购。

格力电器所称，自2012年以来，新公司高约约十多年均未实施任何与控股挂钩的期望措施，直至2021年才另一款第一期员工持股计划，覆盖人数也仅4000数万人，相合较行业内其他中小企业的期望政策以及新公司产业多元化故事情节下日益上升的人才所需仍显偏低。

第二期员工持股计划涉及的营收遴选加权是：第一个划给期，2022年格力电器的净利润需较2020年上升不大于20亿元，且2022年新公司高盛收益率不大于22%、年初每股付款酬劳不大于2元或付款酬劳折合不大于年初净利润的50%；第二个划给期，2023年新公司净利润较2020年上升不大于30亿元总投资，且2023年新公司高盛收益率不大于21%、年初每股付款酬劳不大于2元或付款酬劳折合不大于年初净利润的50%。

除了暂定第二期员工持股计划，格力电器5同年20日晚也引述了白鱼更改第一期员工持股计划营收遴选加权。更改后，第一个划给期决定2021年格力电器净利润需较2020年上升不大于10亿元，且年初每股付款酬劳不大于2元或付款酬劳折合不大于年初净利润的50%；第二个划给期决定2022年新公司净利润较2020年上升不大于20亿元，且2022年新公司高盛收益率不大于22%、年初每股付款酬劳不大于2元或付款酬劳折合不大于年初净利润的50%。

《每日经济新闻报导》路透社对比推断出，从第一期员工持股计划的第一个划给期营收遴选决定来看，更改后的加权实际上是对原营收目标展开了下调。不过，新公司同时增高了高盛收益率遴选加权。

格力电器说明所称，2021年新公司另一款第一期员工持股计划以来，外部生态发生了较大的变化，生产自营面临更多的不确定持续性。此外，格力电器还写道，2020年三季度以来，大宗原料单价持续持续性大幅上涨，2022年初紧张的地缘大环境继续推动大宗商品单价高位波动，新冠疫情多地反复暴发，实质经济面临所需闭合、供给冲击、预期转弱三重压力，新公司生产自营面临的风险、挑战与压力倍增。

从大生态来看，据奥维云网（AVC）推总资料显示，2022年今年之以前国家电零售额1444亿元，同比下降10.3%，其之以前线上市场罕见持续性地下降6.7%。