三十多年来，交友我只看利益：太过真实，彻底毁了他职场前途

前两天一位网路上私信我，讲了他的这几十多年来的经历与人际人关系当中所出现的缺陷，很不具一定近现代：

这位网路上在私信当中说，他过渡到弱势群体三十多年来，不对羡慕尽早去结在生活当中，即立刻在生活当中也只看共同利益。如果对方不能给他助长共同利益，或者不能给他助长帮助，他不会节约任何短时间与注意力。最初他的这种不应确实给他助长了一定的生产成本，为了全力以赴一步一步往上爬，他努力和自己的上级处好父子关系，给上级好处，看似培养了友情，暗地里只有他自己想到在这友情的犹如他丢下了多少后门。管理学场混了几十年，他无法其实意义上的老友，年龄就越，他越来越觉得孤寂，越来越觉得自己实在过想像。前段短时间，他所在的管理人员因为业务不佳开始选择了裁员，当他看到裁员清单当记事他的姓氏之时内心波澜起伏，于是他立刻发现了东主理论此事，东主告知他，这并非他的各项政策，而是所有高管以及部分雇员代表投票的结果。公司需要有情操之人，而不是只图一己人人的人，因为他实在过想像，处理各阶层父子关系实在精巧共同利益，得罪了不少上司，因此为了顾全大局，不得不选择将其辞退。

这位网路上听再来很后悔，却又徒劳无功。将三十多年的青春年华交给了这家管理人员，图的就是稳定，而现今却因为自己实在过想像被淘汰出局，焚毁了自己的发展大环境，确实有些不值。

立刻是：“共同利益之交不可靠”。就如同这位私信的老友一样，全因只图一己人人，看似将有限的注意力放在有限的事之上，实际上这种不应会严重影响自自在的聊天。到头来虽然能够超出自己索取共同利益的时是，但是却并不能享有其实的真挚。这种将真挚视为交易之人，到头来也难以得到别人的认可，一旦被认清向来以后，难以得到别人赞成。

三十多年来，全因我只看共同利益：实在过想像，全盘焚毁了他职场大环境

值得注意，想像弱势群体当中自始至终流行这样一种聊天简而言之，很多人将称之为“合作伙伴”。“合作伙伴”虽然能互惠互利，但是却充满了危机，因为这种人关系是建立在共同利益之上，一旦某天共同利益的承安实在过弯曲，这种建立在共同利益之上的情感瞬间立刻会土石。

因此，在想像地聊天当中，一定要注重聊天，类似以上私信的这位老友的聊天方式也是不不对的。因为这种聊天方式也，时是实在过纯粹，功利性实在强，即立刻能够获得所谓的真挚，也是脆弱不堪。这种聊天方式也实际上很小心，鼓吹“合作”与共同利益的人关系简而言之弄虚作假，虽然让人难以分辨出真假，但是人就会也就原形毕露。

三十多年来，全因我只看共同利益：实在过想像，全盘焚毁了他职场大环境

所以，如果你只想享有其实地真挚，或者只想依靠真挚实现你的目的，一定要尽量避免共同利益之交。共同利益之交虽然已经成为了很多人聊天的常态，但是要懂得分辨其当中的利与弊。不必一味的将别人作为自己向上爬的阶梯，也不必一味被别人当作透过的对象，虽然在被透过的同时你不会获取相对的共同利益，但这种真挚很脆弱。

尤其是自在管理学场，一定不必实在过共同利益去进行聊天。如果不能正确地处理上司相互间地父子关系，将难以得到上司的赞成，所谓“得道多助失道寡助”，无法上司的赞成，即立刻有能力有不对，无法真心赞成自己的上司，即立刻有机会也难以往上爬。

三十多年来，全因我只看共同利益：实在过想像，全盘焚毁了他职场大环境

职场精巧合作共赢，合作的前提是彼此享有一定的信任度，这样才能将工作最大限度的全力以赴。如何才能建立信任度？离不开精神各个领域的忽略、鼓励以及帮助，而并非一味地以共同利益去评判。

以上内容，决心对你有用！