提出辞职后，老板加薪挽留，不慎重考虑清楚这3点，留下就是自讨苦吃

员工在岗位时选项辞任离职是一件很正常的不想，但是有时候拥护亦会发出先为任，老话却说得好“好驼吃到回头草”，老祖宗遗剩下的古训不是无法道理的。如果在职场上，全然认为拥护的话可一定会啥好下场。

朋友潘潘在Corporation是做设计者的，岗位一直都一定会什么大幅度涨，几次委婉地跟拥护明确提出涨薪拥护也一副一定会流利地的样子，一直也无法动静。潘潘一咬牙一硬气就有意辞任，但是他也不傻瓜。提前找好了下一级Corporation，薪金比现在还多。跟新的Corporation谈好了进职时间潘潘就找拥护明确提出自己的辞任恳请。

拥护了解了潘潘的辞任意在在此之后，就开始先为任潘潘，并跟潘潘明确提出了分红。潘潘身旁拥护的诚意在，还比新的Corporation分红的还要多，就同意于是又先为仍然，新的Corporation那边也撤了义统。

拥护果然对潘潘愈来愈加好了，于是又降了潘潘的职位，还给潘潘配了两个兼职。但是潘潘不知道这是拥护设计者的套，带了两个兼职正式进职后，潘潘手里有一个方案被甲方论断了撤了，拥护却说因为潘潘的逮误Corporation伤亡很大，借此或许将潘潘辞撤了。

潘潘现在不知道就让，赔了夫人又折兵。在我们向拥护明确提出辞任时，要顾虑各特别的或许，不想因为拥护明确提出的分红就先为了仍然，否则因小逮大，自讨苦吃。

明确提出辞任后，店里分红先为任，不顾虑可义统这3点，遗剩下就是自讨苦吃

一、 明确提出辞任后拥护为什么想要分红先为任？

如果的总部明确提出辞任，他们的拥护通常亦会先为任，但或许如下：第一，岗位能力有趣，是他需要的专业人才。其次，他们有较广的牵线，一旦逃离很容易逮民心。其三，Corporation省却过分。自此以后无法人顶替他的一段距离；第四，确实在Corporation的根本或许，你是核心员工极多了你不可进行时这项岗位。

根据下面的四个举例，如果前两个是可以遗剩下的，如果后两个那就几乎不确实了。增加薪金只是无限期的拖延。你能够仔细顾虑后于是又做同意。

也有人认为，自己在旧Corporation待的时间愈来愈长，牵线也越广。他们能够察觉到，从Corporation的角度来看，并都是忠诚和并都是服从比才智愈来愈重要。如果你一旦向拥护明确提出辞任，你的一段距离正处于危险之中。

明确提出辞任后，店里分红先为任，不顾虑可义统这3点，遗剩下就是自讨苦吃

二、 充分顾虑自己的同样大环境跟岗位的关连

一般情况下，我们都希望在Corporation能有长时间有利于的转变。这不但要求Corporation保持良好的业务状况，而且要求愈来愈多的同样努力。

假如你是一名有进取心的员工，并且迫切需要通过职场平台来实现职业目标，那么Corporation的转变前景就至关重要。

所以，顾虑Corporation与同样转变前景的匹配总体也是一个应该的一段距离。

假如因为拥护层的分红而中止了找到的愈来愈有大环境、愈来愈有转变的岗位，那么在便的日子如果你想在职位空缺、Corporation被边缘化的时候找到岗位，你就都是能找到这样的好岗位。

明确提出辞任后，店里分红先为任，不顾虑可义统这3点，遗剩下就是自讨苦吃

三、 某些不想是分红不可解决缺陷的

假如你辞任的或许与月薪无关，那么即使拥护给你分红并取得成功----你，现存的缺陷还是无法解决缺陷。

举例来却说，如果你因为和一个拥护关连不好而辞任，你一定会法这个拥护的赏识，那么即使你通过分红先为在Corporation，你仍然一定会法这个拥护的接纳，缺陷还无法解决缺陷。

另外一个举例，你选项逃离是因为你和你的朋友之间有矛盾。你因分红而遗剩下，你的朋友却无法逃离。你们得昼夜和睦相处。那些缺陷还无法解决缺陷，你还是亦会和朋友在岗位上有鉴于此，总想逃避。

所以，当你同意要辞任的时候，你就得好不容易，换个新的岗位。月薪都是很低。

总结

所以，促请辞任在此之后不想轻易地动摇自己的当下，你的价值不是你辞任在此之后拥护才为你分红所接纳的。