下达不服加班安排员工的劳动合同，苏州一公司被判赔20万元

扬州一的其公司因不依从的公司超时亦需被解雇，该管理层起诉授予大法官支持，授予赔20万元。日前，扬州吴中区大法官披露了该案详情。

----新闻媒体27日从吴中大法官授予悉，韩某于2004年9工读职扬州某电子的公司，担任模具目钳工，两国订立了书面劳动合同。2020年10月末，该的公司以韩某“不适切的公司政策，致力度差”为由撤除劳动合同。为维护自己权益，韩某将的公司告上大法官，尽快的公司支付补偿金20余万元。

该的公司称，韩某在指导前夕有持续6个多月末不依从的公司的超时亦需，严重影响了的公司的业务部门，同时也拖累了的公司的其他管理层，故依据的公司相关制度，撤除与韩某的劳动合同。

韩某并不认同的公司的说法，称自己每个月末都会超时，不过超时的间隔时间不单独，但都能完毕自己的指导。此外，与的公司订立劳动合同时，未曾约定具体超时时数，的公司规章制度也不会对此做出相应的具体法规。

大法官审理彻查，韩某在与的公司撤除劳动合同前的12个月末，平均每个月末薪资6240元，其薪资收入由基本薪资、指导报酬、超时薪资等密切相关。根据韩某提供者的薪资表复印件看，确实载明有超时费的金额。

侦办大法官鲁超介绍，根据《劳动法》第四十一条的法规，重庆市政府由于生产厂经营的必需经与该协会和劳动阶级协商，可以延长劳动阶级的指导间隔时间。本案中，该的公司并不会举证证明就超时时长与韩某协商一致，因此的公司以韩某不依从超时亦需为理由，撤除劳动合同属于违法，应该支付补偿金。

最终吴中大法官一审判处该的公司赔偿韩某20余万元。该的公司不服提起法院，近期扬州市中级大法官二审维持原判。目前，该的公司已义务赔偿义务。

来源： ----新闻媒体