锂电行业2021工资PK：谁在“闷声发大财”？

>2.开发设计高曾达退休金20.29万

远比沿河矿产海洋资源而言，之前所沿河跨国企业体现单一和比较优势的关键该集就在于开发设计。

因此各家都在开发设计不足之处倾录心血，相若退休金总体高得多沿河原工艺跨国企业，远超了20.29万元，工业产值降低56.05%。

3.出货相若退休金33.61万

到了出货该集，各家跨国企业的执法人员覆盖面轻微多于开发设计制作团队，高曾达出货执法人员总数高曾达为开发设计制作团队的三分之一。

不过作为体现盈利的最直接金融业务部门，出货执法人员的退休金几乎高于开发设计不少，高曾达退休金远超33.61万元，但工业产值总和差不多18.31%。

03 磁铁：杉杉开发设计退休金破百万

1.相若生产量163.44万，相若退休金12.90万

远比于锂充电工艺，磁铁工艺跨国企业的相若生产量和相若退休金绝对值稍低，但降低小幅度更大，分别远超了60.77%和14.40%。主要降低仍缺多于“架构人物”：贝特瑞、璞平山、杉杉的股份。

“架构人物”之前所，杉杉的股份相若退休金高曾达（17.92万元），贝特瑞退休金下限（9.89万元）但总和高曾达（42.24%）。

董事局退休金不足之处，翔丰华213.04%总和极快，贝特瑞以50.97%夺魁架构人物之首，杉杉的股份董事局退休金反而消失滑落。

2.开发设计相若退休金25.88万

磁铁工艺跨国企业的开发设计制作团队覆盖面基本与锂充电工艺跨国企业相当，高曾达远超560人，但相若退休金却高曾达高于锂充电工艺5万元，主要涨幅来自于杉杉的股份。

比如说的是，杉杉的股份2021年开发设计执法人员总数从前所一年的333人“未完”至140人，杉杉的股份声称，开发设计执法人员减低主要因出售杉杉能源一小股权后早已并表，杉杉能源的管理人员亦早已计入总数。

尽管如此，杉杉的股份开发设计款项之前所的退休金一小胜于反增，骤然相若开发设计退休金暴增370.84%，远超156.65万元。

缺少：杉杉的股份报告书

3.出货相若退休金28.25万

磁铁工艺跨国企业出货制作团队覆盖面少见不大，除去山河智能、之前所国宝安、科曾达的股份这些多元化跨国企业，磁铁工艺跨国企业出货执法人员人数基本保持稳定在百人区域内。

既有而言来看，2021年磁铁工艺跨国企业出货相若退休金稍微放缓，杉杉的股份在2020年的出货相若退休金也远超了100万元，不过到了2021年直接减为（与此同时人数或多或少降低），意味著所相若退休金东南面“架构人物”之前所间总体。

04 大块：开发设计执法人员减低 退休金降低

1.相若生产量127.52万，相若退休金15.35万

随着新兴产业该集下移，管理人员的相若生产量也持续递减，为127.52万，总和差不多14.38%。

但远比时是磁铁工艺，大块跨国企业的相若退休金更为接近沿河矿企，差不多15.35万元。

在可见一斑获利的篇名之前所，锂猩猩君曾提到，意味著所的大块现状已经极其保持稳定，头部效其所极其轻微。

体现在退休金总和上，星源材质的相若盈利以43.06%领先于大型企业，云天化、恩捷的股份紧随其后。

董事局退休金不足之处，之前所材科技、璞平山以及沧州明珠均锐破千万，壹石通总和极快，远超84.33%。

2.开发设计相若退休金17.72万

开发设计不足之处，大块跨国企业开发设计制作团队覆盖面少见高得多时是磁铁工艺跨国企业，但相若退休金高得多后者，总和东南面二者之间。

2021年，云天化因开发设计项目降低，开发设计款项降低88.29%，但开发设计执法人员总数骤减70%，与此相对其所的是开发设计相若退休金较前所一年激增682.23%。

但在云天化的报告书之前所，日本公司并未对开发设计执法人员总数变化的理由做出揭发。

缺少：云天化报告书

3.出货相若退休金33.86万

2021年，大块跨国企业出货相若退休金远超33.86万元，涨幅好于沿河原工艺和磁铁工艺跨国企业，略要强锂充电工艺跨国企业。

星源材质在始终保持出货制作团队人数基本不变的意味着，实现了相若123.45万元的退休金，工业产值降低92.51。恒力新工艺出货制作团队人数降低242.34%，骤然相若退休金或多或少减低。

05 电容器：相若生产量高曾达

1.相若生产量404.28万，相若退休金17.5万

在动力充电火热需求的带动下，电容器架构成分六氟化物磷酸锂商品价格在当年一路高升，从年初的10万元/吨左右一路高歌猛进，年末直接站上60万元/吨大关。

受益于量价齐升，电容器供其所商在当年上年少见放倍，相若生产量带入以外该集冠军（404.28万元），高曾达降低41.12%。

这种丰收也对系统到了管理人员退休金上。当年电容器跨国企业相若退休金远超了17.5万元，仅次于客货厂；总和22.49%，位居以外新兴产业首位。

当年盈余降低位居靠前所的电容器跨国企业之前所，新宙邦退休金降低超过30%，天赐工艺降低率差不多0.96%，多氟化物多相若退休金虽然仍有10.46%降低，但绝对值仍在大型企业末尾。

董事局退休金升幅相若相若退休金，在新兴产业该集之前所东南面之前所上总体。主营六氟化物磷酸锂的多氟化物多在当年上年年有四位数涨幅，解读到董事局加班费折合涨幅也高曾达161.23%。

2.开发设计相若退休金18.06万

电容器跨国企业开发设计制作团队既有覆盖面要强新兴产业之前所其他该集，高曾达开发设计执法人员总数为419人，但相若退休金有较大升幅，曾达41.25%。

3.出货相若退休金23.88万

2021年，电容器跨国企业出货执法人员消失不同持续性减低，高曾达总和消失负降低；相若退休金降低22.41%至23.88万元，但仍最低新兴产业之前所其他该集。

06 充电：出货执法人员激增70%

1.相若生产量319.47万，相若退休金12.81万

2021年，在沿河成本剧增的意味着，充电跨国企业上年少见承压，虽然相若生产量远超了319.47万元，但相若退休金差不多12.81万元，在以外新兴产业该集之前所位居最末，总和亦靠后。

其之前所，仙游以前所相若退休金消失负降低，亿纬锂能总和极快。（天能动力在交易日母公司，一小文档未揭发）

董事局加班费不足之处，均值东南面以外该集前所列。仙游以前所董事局退休金总和曾达51.30%，德赛充电、天能动力升幅微弱；亿纬锂能、蔚蓝锂复合消失负降低。

2.开发设计相若退休金19.49万

充电跨国企业东南面充电分段之争的最前所线，因此开发设计带入历来。

既有而言来看，高曾达开发设计执法人员总数远超7192人，位居以外该集前所列。仙游以前所、商用车开发设计执法人员锐破万人覆盖面。仙游以前所开发设计制作团队扩张总和曾达80.24%，相若退休金也远超了34.25万元。

在开发设计款项基本持平下，商用车降低了开发设计执法人员总数，因此相若退休金消失减低，差不多9.20万元；与之相反的是林洋能源，在减低了几乎一半开发设计执法人员总数的意味着，开发设计退休金折合降低了12.57%，骤然相若退休金剧增95.59%，近乎放倍。

3.出货相若退休金33.91万

随着大型企业恶性竞争进入日趋激烈，充电大型企业出货执法人员覆盖面也消失了以外该集之前所的最大涨幅，高曾达70.35%。

其之前所，欣旺曾达出货执法人员总数直接放了两倍，但由于出货款项之前所的工资退休金一小降低小幅度不及执法人员涨幅，相若退休金从47.95万元骤减45.77%至26万元。

同样的情况也消失在商用车，降低执法人员后，商用车的出货相若退休金差不多15.19万元，位居本次摘录的充电跨国企业之前所最末。

07 客货：开发设计退休金近乎出货

1.相若生产量231万，相若退休金20万

在一小跨国企业利润滑落的2021年，客货厂几乎始终保持了较好的相若生产量，高曾达总和22.10%。

与此同时，相若退休金远超了以外该集之前所高曾达的20.05万元，高曾达降低13.94%。北汽蓝谷带入大型企业之前所的佼佼者，相若退休金高曾达40.55万元，总和也位列第一（吉利汽车及“蔚小理”因母公司地不同，揭发文档不以外面）。

2021年，客货厂董事局加班费高曾达折合远超了3070.9万元，高曾达降低89.07%，均东南面以外该集首位。其之前所大一小总和来自于吉利汽车。

吉利汽车当年以外年董事局退休金由1087.9万元锐增为1.21亿元，降低十倍，主要理由在于几名执行董事的退休金大幅度降低。

据报告书揭发，2020年，吉利汽车副董事长杨健、副总裁安聪慧退休金差不多0.9万元。

缺少：WIND

2.开发设计相若退休金29.21万

对于内嵌持续性高曾达的客货该集，开发设计执法人员总数和相若退休金远远高得多沿河任一该集，且开发设计执法人员加班费超出出货。

高曾达每家跨国企业的开发设计执法人员总数为9299人，相若退休金29.21万元。商用车、上汽集团、长城汽车的开发设计制作团队锐破万人。

其之前所，“蔚小理”开发设计制作团队降低莫过于飞速，制作团队人数较前所一年均已放倍。理想汽车开发设计相若退休金高曾达60.91万元。北汽蓝谷开发设计执法人员总数或多或少减低，但开发设计顺利完成胜于，相若退休金降低239.51%，但绝对值位居最末。

3.出货相若退休金28.53万

远比开发设计，客货跨国企业的出货执法人员虽然总和几乎东南面以外该集第一，但降低比起平淡了许多，高曾达总和差不多11.85%。

除了横跨充电与客货的商用车拿下高降低，一小的跨国企业差不多长城汽车出货执法人员降低轻微（52.20%），也有跨国企业消失了执法人员负降低的情况，吉利汽车2021年出货执法人员不增胜于。

退休金不足之处，由于“蔚小理”文档的缺陷，目前所而言，出货相若退休金高得多开发设计执法人员退休金，客货带入唯一一个开发设计退休金近乎出货退休金的该集。

08 尾声

对于2021年来说，锂电大型企业是生机勃勃的，以外年新能源汽车出货量激增165%，沿河已是赚得盆付钵付，高曾达每家利润放了11倍。

这个大型企业之前所的每一个人，也在这场明月之前所获得了他们的回报。

聚是一团火，散作付天星。时是是这一个个锂电人，造就了如今跃进，万物湿润的之前所国锂电。

本文来自微信公众号“锂猩猩Laboratory”（ID:wscnlicat），作者： 周晓雯，编辑：陈晨，36钡经许可发布。

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